Vergütung & Mitarbeitendenvorteile

Die arbeitsvertraglich festgelegte Vergütung am UKM richtet sich in der Regel nach den maßgeblichen Tarifverträgen. Dies sind insbesondere der Tarifvertrag für Ärzt*innen an Universitätskliniken (TV-Ärzte) sowie der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). In den Tochtergesellschaften kommen branchenspezifische Tarifverträge zur Anwendung. Die individuelle Ausgestaltung erfolgt auf der Basis der jeweiligen Aufgaben sowie der individuellen Qualifikation und Erfahrung der Mitarbeitenden. Dabei kommen auch individuelle, leistungs- und ergebnisorientierte Entgeltbestandteile zum Einsatz. Attraktive Altersvorsorgeleistungen gewährleisten Deine Absicherung nach der aktiven Zeit am UKM. Viele unserer Tarifbeschäftigten haben Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Daneben bieten wir die Möglichkeit, Teile Deiner Vergütung während der Erwerbsphase umzuwandeln und in Deine Altersversorgung zu investieren. Hinzu kommen: Umfassende Urlaubsansprüche, je nach Vertragsart unterschiedliche Gratifikationen und Jubiläumsleistungen, das Angebot eines JobTickets sowie die Möglichkeit, in unserem Mitarbeiterrestaurant täglich frisch zubereitete und abwechslungsreiche Mahlzeiten zu genießen.